【党风廉政】不断提高对“一把手”和领导班子监督质效 市纪委监委积极推进监督创新

发布时间：2021-07-09 16:40

       加强对主要领导干部和领导班子的监督，是新时代坚持和加强党的全面领导、提高党的建设质量、推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。今年以来，市纪委监委认真贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》和十九届中央纪委五次全会、省纪委十一届六次全会精神，以“一把手”和领导班子监督为重点，围绕“精准”二字找方法，通过紧紧抓住“关键少数”，有效管住绝大多数，推进全市政治生态持续好转。

       坚持“四个聚焦”，实现监督由“浅”入“深”。一是聚焦重点工作。聚焦党中央和省委、市委重大决策部署贯彻落实情况，围绕监督推动经济发展和项目建设、常态化疫情防控、生态环保等5项重点工作落地落实落细开展集中督导检查，共发现问题98个，对其中57个一般性问题督促责任单位立行立改、真改实改；对其他41个重点问题建立台账，督促责任单位提出解决措施。二是聚焦重点对象。加强对信访举报、典型案件统计分析研判。针对反复出现、普遍发生的问题，特别是涉及“一把手”及其他领导班子成员的信访举报问题，认真查找分析原因，推动完善制度、优化治理。上半年，向市委提交市管干部信访举报情况专题分析报告，协助党委管好关键人、管住关键事。三是聚焦重点问题。坚持典型案件及时总结，重点从制度机制建设、干部管理教育、履职尽责情况等方面综合分析研判，深入追溯案发单位监管上的漏洞短板，督促完善制度、加强管理、开展警示教育。市纪委监委深化以案促改、以案促治，及时下发纪检监察建议书，监督推动整改落实。四是聚焦重要节点。紧盯重要时间节点，组织开展监督检查，公开通报曝光典型问题，狠刹“吃喝风”，严防“人情病”、把牢“纪律线”。上半年，市纪委监委纠治“四风”专项监督检查发现问题131个，通报曝光典型问题两批12起。

       用好“三种谈话”，实现监督由“虚”变“实”。一是教育普谈。召开警示教育会议，推进家风建设，市纪委监委主要领导亲自谈党员干部廉洁、讲违规违纪典型、敲党纪国法警钟。春节上班后第一天，协助市委召开以案为鉴以案促改警示教育会议，组织市管主要领导干部参观省廉政教育基地，通报典型案件及教训警示。二是谈心谈话。纪委书记在党委班子民主生活会上，用好批评和自我批评有力武器，直面问题，严肃指出其他班子成员在履行管党治党责任、推进重点工作、落实整改任务等方面存在的问题。三是处分回访。对受处分的“一把手”和其他领导班子成员，通过听取汇报、谈心谈话、民主测评等方式，对其思想工作情况全面评价，“零距离”消除思想顾虑，卸下包袱，激励干事创业。

       严把“三道关口”，实现监督由“松”到“紧”。一是严把“决策关”。定期对全市纪检监察信访举报形势进行深入分析，查找问题、剖析原因、提出建议，以工作专报形式报市委主要领导，按领导批示全面启动自查整改，深入推进全市政治生态建设。二是严把“线索关”。对监督调研、审查调查发现的涉及“一把手”和其他班子成员的重要情况和重大问题及时报告。三是严把“信息关”。聚焦“一把手”权力运行薄弱环节，派驻机构充分发挥“探头”作用，参与驻在部门党委（党组）会议和重要会议，重要事项议事决策中充分发表意见。加强信息化平台建设，初步运用省监督工作信息管理系统，了解市管领导班子重要决策情况。

       持续“建章立制”，实现监督由“软”到“硬”。领导干部责任越重大、岗位越重要，就越要加强监督。“一把手”作为“关键少数”中的关键，是党内监督的重中之重。长春市纪委常委会认真学习贯彻《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，结合实际完善制度规定，代市委起草了《关于加强对“一把手”和领导班子监督的工作方案》，制订《中共长春市纪委关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案》，凝聚各方力量，增强监督“大合力”，打好监督“组合拳”。

来源：长春日报